中部汽車

沿襲TOYOTA體制、經營理念與精神，結合高階經理人對於組織運作與創立之初衷與信念，定期透過企業文化活動、職能建構、及相關課程之推展，如「共識會議」、「新人訓」、「TOYOTA WAY」、「職能課程」、「PDCA」、「A3」…等進行組織文化、核心價值觀、中部精神與豐田一頁式報告溝通模式之傳承，並深入夥伴職場模式。

重視員工權益平等及多元價值，提供透明學習管道，充分運用組織資源提升夥伴專業能力，升遷管道與薪資調整不受性別影響，依據績效、年資、市場行情、物價水準…等進行評比。近年升任多位女性內勤主管、營業主管、服務主管，落實性別平等。公司更於內部平台設置職涯規畫轉換申請管道，鼓勵夥伴多元、適才、適所與適性發展，強化夥伴職涯路徑發展。

將服務內部顧客(員工)視為己任，提供各式EAPs平台，透過「我有話要說」杜絕性騷擾、職場霸凌、身心迫害；提供「法務小博士」官方line，給予員工即時法律諮詢，鼓勵夥伴們透過不同管道獲得有益資訊與發聲；定期辦理勞資會議、家庭日、運動賽事、心理健康講座，以不同方案給予全面性地工作場域支持，建立和諧的勞資關係。同時提供各式福利金申請，包含結婚補助、生日禮金、獎學金補助、喪葬補助、急難救助金等，減輕員工在不同階段角色經濟負擔，並給予總公司夥伴彈性工時，善盡照顧員工家庭責任。而在工作之餘，更鼓勵服務社會之精神，提供服務志工假，達到工作與生活平衡目的。

重視員工健康管理，針對不同職種及崗位需求，定期提供專業健康檢查，亦提供額外團體保險加強工作安全防護網。鼓勵夥伴參與公司社團活動，包含羽球、自行車、登山、籃球、壘球、乒乓球、慢跑、體適能社等10多項類型；另不定期舉辦身心靈健康講座、舒壓課程，釋放工作壓力同時維持身心健康，建立良好運動習慣，降低身心危害風險。另於2020年~2023年期間獲頒教育部體育署運動企業認證，秉持精益求精之運動精神，持續推動職場健康及員工運動風氣。

世代更迭與科技快速成長，必須不斷地汲取新知與趨勢方能掌握未來產業動向。持續優化公司內部學習地圖、訓練體制，並定期安排內部教育訓練，協助及強化同仁專業技能知識，完善的訓練制度更於2020年獲得「TTQS銀牌」認可；另不定期主動提供外部教育訓練資訊與資源，鼓勵夥伴與時俱進的積極學習。積極同步科技帶領時代的速度，提升夥伴們擁有更加彈性的思維與工作態度，為產業轉型的下一步扎穩腳步。

我們將以行動表示支持，

和《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》

及台灣100家企業持續推動與倡議，

為每一位工作者人創造更好的職涯發展與未來。